Rozmowa o pracę to chyba najbardziej stresujący moment rekrutacji. Pamiętaj, że niezależnie od tego czy masz więcej czy mniej doświadczenia w pracy na stanowisku testera oprogramowania to z pewnością możesz spodziewać się na wstępie pytań z teorii. Warto powtórzyć podstawowe zagadnienia z zakresu sylabusa ISTQB®, choćby typy i poziomy testów i przygotować się na pytania sprawdzające poprawność logicznego myślenia.
Ponadto dobrze rzucić okiem na przykładowe pytania rekrutacyjne dla testera oprogramowania i zrobić research odnośnie firmy, do której aplikujemy. Pytania o waszą motywację do pracy, o poprzednie zajęcia, i o to jak układała się współpraca z przełożonymi to pewniaki. No i nie zapominaj, że nie każde pytanie to pułapka. Przykładowo, jeśli bierzesz udział w kilku procesach rekrutacyjnych to nie kłam. Jeśli spodobasz się przyszłemu pracodawcy to będzie musiał podjąć szybką decyzję o Twoim zatrudnieniu.